1. Introdução

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A ATUAÇÃO AMBIENTAL AMB TECH reafirma seu compromisso em manter um ambiente de trabalho seguro, saudável, respeitoso e inclusivo, pautado em ética, integridade e dignidade.
Adotamos tolerância zero em relação a qualquer forma de assédio moral ou sexual, garantindo acolhimento às vítimas e responsabilização dos agressores.

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2. Objetivos

• Prevenir práticas de assédio moral e sexual.

• Sensibilizar colaboradores, gestores, fornecedores e parceiros sobre condutas adequadas.

• Estabelecer canais seguros de denúncia e acolhimento.

• Promover a igualdade, a diversidade e o respeito no ambiente de trabalho.

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• 3. Definições

• 3.1 Assédio Moral

• Condutas abusivas e repetitivas, que causem constrangimento, humilhação ou degradação das condições de trabalho. Exemplos:

• Isolamento intencional de um colaborador.

• Exigências impossíveis ou cobranças excessivas e vexatórias.

• Humilhações públicas ou insultos reiterados.

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• 3.2 Assédio Sexual

• Condutas de natureza sexual indesejadas, que causem constrangimento à vítima, podendo estar relacionadas ou não à hierarquia. Exemplos:

• Convites insistentes com conotação sexual.

• Piadas, gestos ou comentários de cunho sexual.

• Oferta de vantagens ou ameaças em troca de favores sexuais.

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• 4. Princípios

• Respeito à dignidade humana.

• Confidencialidade no tratamento das denúncias.

• Não retaliação contra vítimas ou testemunhas.

• Responsabilização proporcional à gravidade da conduta.

• Promoção da cultura de integridade e ética.

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• 5. Direitos e Deveres

• 5.1 Colaboradores

• Direito a um ambiente de trabalho livre de assédio.

• Dever de respeitar colegas e parceiros.

• Compromisso de reportar situações de assédio presenciadas ou vivenciadas.

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• 5.2 Lideranças e Gestores

• Responsabilidade em prevenir e agir diante de qualquer denúncia.

• Garantir que não haja retaliação.

• Promover treinamentos e boas práticas de respeito no ambiente de trabalho.

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• 6. Canais de Denúncia

• A empresa disponibiliza canais confidenciais para relato de situações de assédio:

• E-mail exclusivo: [inserir e-mail]

• Telefone/WhatsApp: [inserir contato]

• Formulário interno: [inserir link ou meio físico]

• 📌 O sigilo é garantido. Todas as denúncias serão analisadas com seriedade, imparcialidade e respeito.

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• 7. Procedimentos de Apuração

• Recebimento da denúncia.

• Avaliação preliminar da área responsável.

• Abertura de investigação interna.

• Garantia de escuta e acolhimento à vítima.

• Aplicação das medidas cabíveis (advertência, suspensão, desligamento, medidas legais).

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• 8. Medidas de Apoio

• Encaminhamento a apoio psicológico ou jurídico, quando necessário.

• Garantia de preservação da vítima durante o processo.

• Ações de conscientização e treinamento para toda a equipe.

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• 9. Penalidades

• O assédio moral ou sexual é considerado falta grave. O colaborador ou parceiro que praticar tais condutas estará sujeito a:

• Medidas disciplinares internas.

• Rescisão contratual por justa causa.

• Responsabilização civil e criminal, conforme a lei.

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• 10. Monitoramento e Revisão

• Esta política será monitorada continuamente e revisada a cada 12 meses ou sempre que houver necessidade de atualização legal ou organizacional.

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• 📌 Data de aprovação: 10 de setembro de 2025
  📌 Revisão prevista: 10 de setembro de 2028